Supervision

Schwierigkeiten mit Patientinnen / Klientinnen / Kolleginnen und Patienten / Klienten und Kollegen, Arbeitsüberlastung, Veränderungswünsche, das Erlernen einer bestimmten Haltung oder Burnout-Prophylaxe können Anlass für eine Supervision sein. Im Vordergrund steht dabei die ausbalancierte Gestaltung der Berufsrolle im Hinblick auf die eigene Persönlichkeit, die beruflichen Aufgaben und die Institution.

Ziele sind Entlastung, Klarheit und Entwicklung.

In der Einzelsupervison geht es um ein konkretes Thema oder Ziel einer einzelnen Person im beruflichen Kontext.

In der Gruppensupervision kommen die TeilnehmerInnen aus gleichen oder unterschiedlichen Arbeitsfeldern und Institutionen. Inhalt sind die mitgebrachten Fragestellungen und konkrete Szenen des beruflichen Alltags. Dabei spielt die Betrachtung der Dynamik zwischen den Teilnehmenden für das Verstehen beruflicher Interaktion eine wesentliche Rolle.